当你进入公司的第一天起，你就已经成为公司里的一员了，你就必须了解公司的一起与其一起成长，而不是只作为一个局外人来看待公司所有的一切。以下是通过职场调查总结得出的，新职员容易触犯的七种错误，希望所有新职员们能够注意一下及时的改正自己的错误。
1.忽视文化
“我们公司问了250位广告和市场专员，对于新雇员最大的挑战是什么，十个人中有四个人会说是适应公司文化。” CreativeGroup.com 的执行董事Donna Farrugia说道。你应该参加多少社交活动，同事们是喜欢电话、邮件还是面对面谈话，穿时装鞋还是运动鞋，诸如此类公司文化的很多方面可能很微妙并且容易被忽视。所以要注意观察一切。“你可以提前三十分钟来，晚一点离开，用心观察人们的言行举止——他们什么时候喝咖啡，在哪里吃午饭，在一天工作结束时如何把手头的事情整理好。”Farrugia说道。
2.傲慢
“公司对待新雇员的方式可能会让他们产生傲慢心理，当他们被雇用时，仿佛他们就是救世主。”领导力小组教练及Development by Design的主席Sue Edwards说道。“因此，有时候他们进入公司并坚持以他们自己的方式做事，因为他们觉得自己如此聪明。”但相反，新员工应该更多地聆听并学习。因此在你决定成为一个持异见者之前，一定要花些时间理解公司以及各项工作是怎样运行的。
3.躲避
胆怯是傲慢的对立面，只做你自己的工作可能会使你看起来如此。相反，应该从第一天起就建立良好的人际关系。“花些时间通过非正式的沟通学习别人做什么以及这对你有什么影响，从而与你的同事建立起联系。这也是了解企业文化的好方法。” Edwards说道。
4.不明确对你的期望
当你不知道别人对你的期望时，就很难实现目标。因此，你应该与你的经理讨论你职位的职责以及成就是如何被衡量的，以了解优先的事情是什么，你该如何提供项目的更新信息，你的表现将如何被评估。
5.拒绝承认错误
每个人都会犯错，新雇员更是会犯很多错误。但是不要错误地认为如果你不承认这些错误，就没有人会注意到它们。相反，你应该承认错误、学习、做出修改并且继续前进。
6.盲目变革
在得到他人的认同前，或者在理解为什么事情以这样的方式来做的之前就实施改变，可能会招致嘲笑，而不是喝彩。相反，对人对事不要事先就抱有成见。在推广你的改变措施之前（如果你觉得有必要）要完全理解现有程序和步骤，以便于你能很好地阐明为什么要做这些改变。
7.不问反馈
你不必等六个月或一年才去了解你在别人看来做得如何。事实上，等那么久可能会导致你、你的团队，甚至公司偏离轨道。相反，每个月之后都要与你的上级有一个简短的会面，讨论你做了哪些正确的事，在哪里遇到了障碍以及你如何做出修正。
你能把劣势变优势
开始一份新工作并不容易。如果你知道你容易犯下这些“错误”之一，那么还是要趁早停下来努力学习并改善它。“记住，在你工作的第一天没有人认识你，你想要留下长久的印象，但是要确保你留下印象的方式是出于正确的理由。”Farrugia说道。
