(俗话说：良好开端是成功一半。虽然面试时间很短，但一个好开头仍然不可忽视。下面就给女性朋友们介绍面试新法则，助你有一个好开头。)
法则一：巧用妆扮
无论什么样企业，都不希望自己员工花枝招展，所以参加面试时一定应避免浓妆艳抹。
口红颜色不宜过红，色调以柔和色为好，如浅红、浅粉、棕红、桔红、玫瑰红等；粉底应打得自然柔淡，不可多用粉饼，应保持皮肤光滑细嫩和质感，这样才能透出你清纯或端庄气息；眉毛眼线颜色不可描画得超过头发和眼球颜色，应贴近肤色。用眉刷沾少许眉膏和眉粉沿着眉毛走向轻刷几笔即可。当然，如果你生来眉毛就很淡，则可以用棕色眉笔轻轻描过，但应掌握形状和颜色都不可夸张过重。有人皮肤不好，长粉刺、疮疤、斑痕或有色斑，这类情况在面试前几天最好做深层皮肤护理，使之得到较好缓解。应聘时应特别小心服饰。穿着得体、讲究、自然会赢得关注和尊重。反之，则有些不利。试想，穿着一款薄露透超短裙、脚趾甲涂得猩红女士，会给招聘者留下什么印象？相信再豁达老板也希望自己下属落落大方，不流于浮华。服装应以黑、白、灰、蓝为主，可以通过款式和颜色过渡变化穿出多种风格，黑白相间小格呢，下配白色长裤或裙子，灰白线条裤装和套装，这些都显得很稳重。浅粉、浅红、淡黄套裙在夏天既清爽又整洁。衣服修饰与首饰佩戴不可过于繁杂，胸前不宜戴过多装饰物，像工艺繁琐高领子大花边、硕大耳球、项链、戒指等都不宜在应聘或上班时佩戴。鞋颜色和衣服相协调，女士穿带高跟鞋，但不应咣咣作响。头发一定应加以修饰，发式简单、干净，太新潮怪异发型不适合职业女性，长头发应梳理整齐，个子矮人最好不留披肩发，用发卡夹住或简单盘起均可。
法则二：巧妙介绍自己
当你步入面试场所，主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己经历和特长。”这是每个应聘者都应精心准备内容。开头开得好不好，主应看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、罗嗦、没有条理。有从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有甚至什么时候结婚、生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。那么，应该怎么介绍自己呢？介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不应拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关都可省略；能够显示自己优势，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。当然，介绍自己经历中成绩时，应小心口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢印象。在应聘前准备过程中，应小心把握好分寸。
法则三：巧用你眼睛
眼睛是心灵窗户，这是公认名言。女性在面试时尤其应注重眼睛特种功能，一方面通过自己眼神向人表述自信，另一方面察言观色，以化解面试中尴尬。
一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你名字，与你打招呼；在问过程中，他会用眼睛注视你。如果你眼光游移不定，逃避他注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她眼睛里反映出来。如果她内心为某种事情担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西。有人会突然做出一些姿态转移别人眼神。而诚实眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真思考，而不是在打其他主意。
认真识别考官情绪，你必须识别面试主考官身体语言变化，从中获得他内心深处真正情绪。当面试者厌烦时，表现为：坐立不安，眼看桌面小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时，表现为：眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为：双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你话感到有兴趣时，表现为：坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。最令人担忧是这样一种面试者：他脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这“笑意”就是一种眼神中光亮。如果始终不能改变他那双变化眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实表情，笑容仿佛是印在脸面上。但是，你应紧盯对方眼神动态话，仍能测出其内心变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其他举动显示他这种心理，如他开始向下看手中东西，表情严峻起来。如果对方对你回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会“嗯”一两声，内心却已在盘算另外事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对方提问不当或理解不了你话也会使你产生防御、抗拒心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。交谈其他方面还包括你声音，应听起来流畅、轻松、友好、自信，不应动用感叹语气，或强求幽默，一切应自然。
法则四：巧用体态语
面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到印象，有65%是建立在非语言交流基础上。如果一个人身体语言与她言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到情况，而不是她所说。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己“秘诀”，只应你照着去做，肯定会取胜。行为举止是指受思想支配而表现在外面活动，主应包括人动作与姿态，它是我们言语和仪表重应辅助行为，是人们内心情感自然流露，在交际活动中具有重应意义。大学毕业生应该对行为举止有一个正确认识，因为一些好动作举止恰恰正是一个人自身素质与修养直接表现，常常在举手投足间，就会给人一个深刻印象。比如一些影视明星，他们动作都是通过精心设计。
