我上家公司，功劳永远是那几位跟着老板时间久的人拿，过失永远是我们这些真正做事的人来承担。形成多做多错，少做少错的局面。那些真正做实事的人在评估时，永远没有按步就班做日常事务的人分高，甚至还老是垫底！
结果呢，我是有机会直接跳了，在我之后，公司的几个骨干在不到四个月时间走了一百分之八十。就是因为那几们跟着老板时间久的人的缘故！不是说我带头了，有可能我只是一个引子，拼命做事，最后的回报并不怎么样！而且我那么拼命做的人，都得不到器重，别人都看着呢，他们都明白，我这样拼命干都没什么前途，何况他们呢？所以走的人真得很多。而且走得人到新的公司，都能独挡一面，说实在的就是能力都不差，都是新公司的骨干了！损失的是谁？是员工还是老板？大家一看就知晓！
而我们怎么对付这种喜欢抢你功劳的上司呢~！以下有四种方法！
1.你要学会向你上司的上司甚至最高层去沟通！给上司发一些计划，如果有可能就抄送上司的上司甚至最高层一份，这样上司就不敢贪你的功了！
2.积蓄实力，给自己积累经验和实务！必要时一点不客气的直接辞职走人！一个公司如果下属的功劳不是一次两次而且一直是被上司拿去邀功，这个公司的管理就有问题了！老板也有问题。
3.还是要抱着少发牢骚，多干事的态度，但是要有计划，没事把自己完成的计划和规划的事发给上司和老板看！而不只是给上司看！但是在埋头苦干时还要经常抬起头来看看周围。老黄牛没劲时还要罢工呢，要吃草还会发犟劲不拉犁呢，何况我们是人！
4.一定要时刻做好准备，你能力强和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的准备，时刻提高和学习中，然后经常看看外面的机会，不能只盯着自己公司，没事的时候也要看看窗外！
