“老板的薪酬承诺不兑现 我该不该辞职？”最近，在一家公司做文员的小娟为一件事烦恼不已：老板好几次口头承诺，到后来却都没兑现。
小娟刚从学校毕业不久，性格文静、内向。因为喜欢做稳定的工作，应聘到一家公司做文员。
在招聘时，小娟和老板谈好大概的工作内容和薪酬待遇。虽然试用期是单休并且工资只有1300多元，但经理表示，过了试用期月薪是2000元。
最近，小娟终于过了试用期，拿着表格找老板申请转正。在办公室里，老板和小娟谈了很久，指出很多小娟工作中的不足。谈话结束的时候老板说：“原先2000元工资的承诺是给特别优秀的员工，但从试用期来看，你的能力只能算是合格，所以只能给1800元工资。”
原先，老板让小娟准备ISO(国际标准化)的资料，说小娟可以往ISO评估的负责人方向发展。但在ISO培训时，老板却没让小娟参加。
老板承诺不兑现，工资比承诺时少了200元，小娟为此心里有点不快。前不久，老板说话不算话的事，又发生了
现在，小娟很纠结，是不是该换一家公司呢?
职业经理人导师点评：
从员工方面来说，小娟属于一方面绩效稳定型员工，她的综合能力，让老板觉得她是一般员工，不是属于可以单独授予权力的员工。
其实，对小娟本人而言，现在不是在意小钱的时候，而是要关注自我能力的提升。即便像小娟这样只求工作稳定的员工，在职场中也需要有工作目标，不断提升自我能力。当她为公司作出一定贡献的时候，不仅老板会补足差额，而且还会有更高的工资提升空间。
从老板方面来说，绩效管理方面有了偏差。本来约定好的工资降下来，对员工而言是一个负面激励，有可能影响公司团队的稳定性和持续性。
