职场新人：不要让害羞而害了你职业生涯
回顾笔者的工作经验和感觉有很多话要说。但笔者想说的是，不是专业的筹备文凭，也不是如何采访时添加他们自己的长相穿着的修改意见，而不是如何处理人力资源聪明的问题，而是如何公然进入面试考场，公开和人力资源的对话，然后正式离开。
不要低估这一过程中，这是非常困难的事。因此，笔者的工作最有经验是：第一，要克服害羞。有些人可能不同意，但事实上，即使是很放松的时候，他们通常会害羞的学生，特别是现场情绪紧张可能导致“突然胆怯。”即使是“专家访谈”，这是不可避免时，他们的第一次展出害羞的情绪找工作。
在没有采访前，笔者认为他们可以轻松应对面试这样一个陌生人面前现场可以取得人民的信任和高分数，但笔者清楚地记得第一次对一家外贸公司采访，尚未开放的采访中，人力资源和公正的话“坐下”，笔者的神经公文包去当地的手中，场面非常尴尬的境地，这种情绪的影响，从出体外害羞的情绪钻孔深度，做错了什么事不敢面对同样的人力资源，更遑论回答人力资源的问题，和生活的“处女面”，从而以失败而告终。
后来，经过几次面试，笔者总结了经验，原来是“害羞”的工作情绪，到现场面试时不控制好负面情绪，使面试的结果并不理想。作为一个候选人，笔者必须有良好的人际关系和公关能力，以克服害羞，笔者想创造自己的一些小的方式，带来了大家分享：
穿着衣服的感觉丑陋，公共场所，要注意你的人搜查，并尽量不关心他们的眼睛，对自己说：笔者穿这件衣服是适当的，这是克服过分注意自笔者忽视外面的世界，被动的自笔者治疗的想法。
保持每天与朋友的关怀，主动语气，同学聊天10分钟（注：眼睛要看着对方，不要避开对方的眼睛）。
想像他与人的场景（如在舞台上，面对众多的观众，或当一个人的面谈34人力资源等），做一次一个值得纪念的日子，直到想象一下他们的恐惧程度，自己的恐惧接触情景不再恐慌至今。
通常，一个陌生人的指示要求不同，认为自己是一个有（即使你不是真的丢失）陌生人对话的勇气。
