职场危险地带 请别滥用关系。
在我从事商业活动的十多年时间里，既给老板打过工，也自己当过老板。所以，既被老板炒过鱿鱼，也炒过下属的鱿鱼，甚至还炒过老板的鱿鱼。而一旦发生炒鱿鱼了，就肯定是碰到老板的心理底线了。
在企业里，自己与同事，与老板之间，除了工作关系外，私人关系不可避免。但私人关系又是老板们一个敏感的关注点，如何善用，而不滥用，很可能就是老板的心理底线所在。在这里，我想用自己的亲身经历举几个例子。
总裁建立了“小王国”
在职场飘荡了几年后，我进入了海南一家股份有限公司。该股份公司虽然并没有上市成功，却通过买壳和做壳控股数家上市公司，曾经在中国资本市场很有影响。我们先称做A公司吧。
A公司的老板是吉林人，但公司的主要骨干却是四川人。因为总裁是四川人，所以副总裁、财务总监和各主要部门经理都是四川人，而且他们多少都与总裁沾亲带故。我应聘的职位是公司CI部经理，但录用之后却没有正式上任，因为该部原经理是总裁老婆单位领导的公子，本来说好他要走的，所以才招聘我来，我来了，他却又不想走了，搞得大家都很尴尬。
此时我已经很有经验了，一看这种情况，就知道总裁干不长了。不是因为一个CI经理的问题，而是职业经理人在公司内部建立自己
