第一，增加你的曝光率。
★拥有大家通用的职衔，便于数据库搜索。如果你的头衔十分普遍，就会被电脑自动分类，放进初步入选的名单中。如果你的职位和职称都与众不同，叫人摸不着头脑，很容易就在电脑索取资料的时候，被扔进代表“免谈”的“回收站”。
★尽可能参与更大的项目。猎头公司评估一个人的价值，最主要的一项就是看他所操作过最大的项目。所以，不断地参与更大的项目是提升个人价值最快的方式。你一定要置身于公司主流，实际动手，参与众所瞩目的项目，如推出新产品、企业并购、开分公司等。做过的项目一定要让相关的人都知道，哪些是你的成绩。
★有一张漂亮的工作成绩单。如果你曾经使公司销售额得到大幅度提高；将公司人员重新培训，人员素质得到提高，这些都属于良好履历。有这样的能力，想让人不注意都难！这样至少可以获得三方面主动：一、现任企业将重用或提升你；二、跳槽有了资本；三、将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。
★拓展社会交往，建立起一个Personal Network。请记住，平日一定要勤加联络，尤其是在事事一帆风顺、你觉得完全没必要走动的时候。掌握身边的人际网络、拓展潜在的人际网络，建立良好广泛的业务关系，具备比较宽阔的社交区域，在业内树立自己的口碑。
原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。徐元意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数月后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中国区总经理，薪金收入增加十倍以上，职场人气亦迅速得到彪升。
★让年度报告、组织图表、与外界的往来书信、业务简报、公开演讲、发给顾客的宣传小册子等，都出现你的名字。要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头公司的手里，供他们输入数据库。
第二，制造专业曝光机会。如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：
★参与重大研发工作；
★主动接受媒体采访，并介绍自己；
★多参加高档次的社交活动，把自己的名片发给别人；
★多参加有影响的高级培训班，在研讨会上发言提问，引起特别注意；
★投稿给报章杂志，在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；
★加入组织、团体。如果你未曾参加过任何组织，可以从现在开始，考虑重回校友会，或是参加专业团体所举办的活动，许多重要资讯都是在其中流传的。
★同侪和同业一致大力推荐你。与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你；猎头已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见，真是再好也不过了。
★主动与猎头公司打交道。你可以通过网络、邮寄等方法将自己的简历发出，这些简历都会进入到人才数据库加以保存，随时供取用和挑选。猎头公司都有自己的网站，通过网络将个人资料登录进入猎头公司的高级人才库是大多数人的选择。当然，不要忘记在必要时更新自己的个人简历。猎头公司非常关注人才的流动和成长。如果你跳槽了，或升职了，一定要及时更新你的简历，保持与猎头公司的联系。
★做猎头公司的好线民。当猎头公司招募人才时，也许在你认识的人里有不错的人选。不妨推荐几个你认为合适的人选，让自己成为他们的人才搜寻渠道之一。猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。得知一些潜在的合适人选对猎头公司尤为重要，它们也更可能因此记住像你这种慷慨相助却不图回报的人，并保持联系。在猎头公司能保密、你觉得可以对猎头公司完全坦白的前提下，完全可以充当猎头公司的推荐人。当然，别因为这个违反了自己的职业操守和道德，自己单位的人最好别碰，很容易戴上“吃里爬外”的帽子。
通过以上这些渠道，猎头公司很快就会知道有你这号人物，并把你列入他们人才库中的“红名单”。另外，别忘了时时更新你的资料，特别是你升了职、职务有调动，或刚完成一个大项目时，这样，你可能成为他们重点关注和跟踪的对象。
