主持人：李老师您怎么看这个问题，大学生如何抓仅有的民企进校时间段的机会。
李令彬：我们访谈的学生其实是有问题的，这些问题典型表现就是你的某些东西和人力资源招聘条件不一定非常好，如果简历投进去或者网上表格填好可以符合条件就OK，没有说的，我提的并不是那种标准的求职程序，我想说其实有很多求职机会，有很多求职方法，对于一个大学生太过于依赖传统的被动的求职模式，就是有什么招聘信息应聘工作，这是应聘的方式，其实和任何工作机会遭遇式的关系，今天看到这个信息进这个公司，明天看到那个信息进那个公司，如果你对一个行业一个公司有长期关注的话你会发现很多就业可能。
我举个例子，有一年，去年有一个学校有一个名校的学生去汇丰实习，投了一个信，做了一个设立网点的模型，比如这个地方有多少白领办公，他的消费能力什么样，他有一套模型，汇丰可以设一个网点，他为什么有这样的意识，新闻里酝酿很多就业的机会，有一次一个学生说，新东方在哈尔滨正在筹建，什么时候招新东方老师他可能把所有老师空运到哈尔滨，你现在找工作，在里面打杂，等他们工作的时候也许你成为员工了，你可以去，帮他们做，这个学生本身是一个英语竞赛的得奖者，在里面和他们混熟了，等到新东方哈尔滨招老师的时候对外发布广告的时候他成为一个面试官的人了，你持续关注一个企业，一个企业在核心业务部门常常随时需要员工的比如微软Google这样的员多一个少一个程序员都OK，他平时会挖掘有天才的程序员，新东方是我们不缺老师但是永远需要有经验的老师，企业对人才需求是持续的，不一定需要发布一个应聘广告，我觉得随时可以应聘，有的人通过各种人际关系网络得到机会，作为一个雇主不是每一个机会都在网上抛出来，可能通过自己本身员工的推荐自己的客户的推荐，自己的行业内的网络把工作机会这样的人找到了，成本低又很有效的方式，对一个人需要对一个行业比较持续的关注，在这个行业里建立一种自己的人际关系，这是非常重要的工作技能。
对于我们工作已经5、6年甚至更多的这样的在职人士的话，假如明天找工作仅仅通过发布招聘信息找工作的话这是职业失败的一种表现，一定在行业内有很多认识的，有自己的工作信息的渠道，有更多的机会，这是你专业能力一部分，对于很多工作而言的话不单单是一个硬技术，你建立什么网络关系这是你的职业竞争力的重要部分，作为一个学生要有这样的意识。
