三月，是大学毕业生们忙碌的时节。令他们忙碌的不仅仅是毕业论文和毕业答辩，更因为需要选择适合自己的工作岗位。当然，一些大学毕业生都希望在经济发达的大城市找到一份稳定而待遇优厚的工作。然而，这样的工作岗位毕竟是非常有限的，在就业竞争日趋激烈的今天，许多人可能要去经济并不太发达的城市甚至是乡镇就业。从我国人才的区域分布看大学毕业生的就业趋势，或许可以帮助毕业生更好地选择适合自己的岗位。
人才的区域分布与区域经济发展是互相影响、互为因果的关系。可以说，人才资源是一个地区经济发展最重要最宝贵的资源，因为任何生产、研发和管理都离不开人才，特别是高素质的人才。一个地区如果聚集了许多优秀的人才，往往能够推动当地经济更好更快地发展。反过来，一个地区的经济发展速度快、水平高，自然就会吸引外面的优秀人才，这也就是所谓的人才“马太效应”。
以江苏省为例，根据第五次全国人口普查的数据，江苏人才的分布呈现自南向北递减的态势，即人才较多地分布于苏南地区，较少地分布于苏北地区。这是苏南经济远强于苏北经济的一个重要原因。有时政策导向也会促进人才的流动，从而改变人才分布的格局。仍以江苏省为例，2006年江苏省统计年鉴显示，2005年江苏省人才的分布格局已经略有变化，即苏北地区得到加强，借此可以推断，苏北经济在随后的几年时间内将得到较快的发展。
