在我国体制改革、产业升级向深层推进的过程中，企业高级管理层面的人事震荡次第发生。先是发生在信息产业，往后涉及到其他产业。较大范围的高层管理人士的更替易位，当然不是简单地用“跳槽”“配置”等能解释得了的，而是在我国经理阶层与经理市场形成的基础上产生的―――
职业经理到位现象
前一时期，传媒对瀛海威创建人张树新的出局，对联想、四通与北大方正三大集团管理班子的重组，对微软中国公司总经理吴士宏的辞职，对华远集团任志强抛弃年薪３００多万元的总裁职位，以及北京万科总经理林少洲仓促脱离服务９年的公司，都曾沸沸扬扬，评说纷纭。
对职业经理发表过许多看法的物业专家、万科董事长王石，日前就当前企业高层管理人事震荡现象，作出了积极的评价。
他说，我更愿意从积极的角度看待这一现象。在计划经济时代，人才是很难自由流动的。现在人事变动增多，最根本的原因是职业经理们比过去有了更多的自由选择。只有当人才有了自主选择权，能按照自己的意愿流动，才有可能实现职业经理的市场化。职业经理人事变动增多，反映了职业经理队伍的不断壮大，以及他们对社会影响力的扩大。
王石说，现代人下海，不外乎两种选择，要么自己做老板，要么做职业经理。现实生活中能干的人往往“宁为鸡头，不为凤尾”，选择做老板的路线。这是新兴企业做不大的原因之一。培养职业经理的目的，就是使能干的人为了一个共同的事业而走到一起，做更多事情，把企业做大。
今年是国有企业三年脱困的最后一年，从一些大集团首脑相继易人看，国企将会大面积换帅；民营企业创业至今，也已到了进入大规模换血的时期，因而产生了对职业经理的巨大市场需求。
职业经理从哪里来？除了企业内部成长外，就是学校培养的企管硕士（ＭＢＡ）。现在全国约有５０多所院校培养企管硕士，已有６０００多名毕业生走向社会。企管硕士将是我国企业职业经理的最大来源。
从目前一些大企业人事重组看，技术经理人正从管理高层淡出，这是因为新兴企业第一批职业经理人多由技术专家转型而来，而管理专业化则迫切要求职业经理阶层到位。
