１９９２年以来，首都人才市场进入了快速发展的新阶段，人才市场中介服务功能不断拓展，服务方式不断多样化。一种在固定场所定期举办供需双方见面洽谈活动，同时开展日常人才供求信息的收集、发布和咨询，开展人才的登记和推荐、组织人才培训等综合性中介服务的人才市场组织形式开始出现，并呈日趋活跃之势。这种人才市场中介服务方式和组织形式被称为“固定人才市场”。
目前，北京地区经批准开办的固定人才市场共１８个，总面积有６２００平方米，平均面积３４５平方米。据统计，１９９９年固定人才市场共举办定期供需见面洽谈活动３６０多场次，有１．４万多家用人单位、４４万多人次求职者参加洽谈活动；用人单位招聘成功率在６５％以上，个人求职成功率在２０％以上；存储的有效用人单位有１．４万家，存储的有效人才信息量为７万多人次；除此之外，部分固定人才市场还开展了管理流动人员人事档案、人才素质测评、人才培训、择业指导等服务项目。
总体来说，经过几年的发展，北京的固定人才市场硬件不断完善，服务功能逐步健全，社会影响逐渐增大。其中，北京市人才服务中心开办的“北京人才市场”和北京新闻人才发展中心开办的“工体人才市场”在北京地区乃至全国都具有较大的知名度。
固定人才市场和人才中介服务机构既有联系也有区别。从法律地位上讲，人才中介服务机构对外独立，承担民事责任，一般具有法人资格；固定人才市场在产生、发展的早期要依托人才中介服务机构而存在，随着自身责任能力和适应市场能力的增强，必然要发展成为具有独立法人资格的主体。从服务方式上讲，二者都可以从事人才市场管理部门核准的任何业务；人才中介服务机构可以只从事一项服务，如组织人才培训；但固定人才市场不应从事单一的服务形式，举办定期供需见面洽谈是其重要特征，同时还要有与之相配套的综合性服务，如日常的人才登记、推荐服务等。从硬件建设上讲，人才中介服务机构不必有开展供需见面进行洽谈的场所和与之相关的服务设施，而固定人才市场开办的前提是具备开展供需见面进行洽谈的场地、配套设施及专职工作人员。
