[主持人]：第129期“职场讲坛”又和大家见面了，欢迎各位！本期节目的直播时间为15：00－16：00。
[主持人]：今天有幸邀请到了邵天天女士作为我们的嘉宾。邵女士是中华英才网总部产品经理。毕业于英国威斯敏斯特大学，人力资源管理专业，硕士学位。10年人力资源管理相关工作经验，曾做过知识员工的团队管理、企业管理咨询等HR专业领域工作，以及企业人力资源管理、销售组织的培训与发展等HR实操类的工作。
[主持人]：今天，邵女士要跟我们讨论的话题有以下几个方面：简历“石沉大海”的原因，面试官所想，企业如何看待一名候选人？每个应聘者和招聘官都是个性化的。邵女士会跟大家分享一个有多年甄选经验的从业者在招聘甄选中会作什么，看什么，如何判断对方，更重要的是，她／他如何看待岗位上的任职者。在她／他看来，面试技巧是其次，看清局面才是根本。
[主持人]：本期节目，前半个小时是嘉宾访谈时间，后半个小时是网友自由提问时间。大家可以先欣赏下邵女士在招聘领域的真知灼见。
[专家]邵天天：各位网友，大家下午好。
[主持人]：许多求职者反映，投了简历得不到任何的反馈，请问，到底什么原因？
[专家]邵天天：这是个非常普遍的现象。我很理解求职者投了简历后的焦急心情，多么希望得到消息。求职是个艰辛的过程。在一段时间内整个人都可能是处在寻觅和被动等待之中。这是我为什么把这个话题作为今天最重要的话题来谈的根本原因。我希望这个过程对大家来说能轻松一些，哪怕只有一丝改善也好。其实，石沉大海的原因很综合，有求职者和企业双方面的原因。求职者端的原因：海量盲目投递、自我定位不准、简历质量不高、有效申请行为少；企业端的原因：企业未看简历、企业招聘需求的紧急程度、企业用人标准；
[主持人]：能否先从求职者角度详细给我们谈谈？
[专家]邵天天：就我的观察，首先是求职者的有效申请行为还不够，这是我发现的一个普遍现象，许多求职者在申请工作时，三天打鱼两天晒网，一投出简历后就希望马上得到回复。如果没有回复，最初的热情一过，就不再认真地继续投递了。求职阶段不是没有工作。因为，求职本身就是最重要的工作，甚至比你的下份工作本身还重要，因为，它将决定你下一段人生经历里将会发生什么。
[主持人]：您说到要持续投递，那么，到底申请多少职位、持续申请多久能找到工作？
[专家]邵天天：这个我不敢确定，找到工作往往是天时地利人和的事，运气很重要。但可以肯定的是，没有足够的有效求职申请，找到好工作的几率就会较低。不过，我可以试着给你算笔账，看看多少有针对性的申请行为能获得一次面试，得到一个OFFER（录取）？
[主持人]：具体是多少？我猜是30个精打细算的申请，对吗？
[专家]邵天天：一会儿就知道了：）我曾经调研过一个知名企业的HR。她告诉我，他们一般从15-25个左右的有效简历中筛选出一个面试候选人；从8-10个面试候选人中录取1人。即，每发出1个OFFER，需要筛选120-250份有效简历（普通的销售类岗位）。
