中华英才网从2002年开始每年进行一次针对国内大学生就业群体、规模最大、最具影响的专业调查——“中国大学生最佳雇主调查”。这个调查能够比较各企业在大学生心目中的雇主形象，考察企业受大学生青睐的原因，从而能够给相关单位或者企业的品牌传播、管理升级等提供有益的参考。
一、中国大学生最佳雇主CBCD模型的提出
在2005年的调查研究中，中华英才网初步提出了一个最佳雇主CBC模型（Compensation-Brand-Culture Model），认为大学生是从“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”三个维度对雇主进行评价的。
在07的调查中，结合前两年的数据累积和分析，我们对CBC模型进行了补充和调整，提出了07年的CBCD模型(Compensation -Brand - Culture-Development Model)，增加了“职业发展”因素，经过08年我们再次对调查问卷的调整，最终，将18道问题所关联的18个选择最佳雇主的原因归结到模型的四个因素中，结果如下（图示）：
