在以往的事业单位公开招聘中，绝大多数笔试成绩只是作为一张进入面试的“门票”，进入前三名后就失去了意义，招聘单位往往根据面试成绩确定最后的录取人员，自主选择权相当大。今年，我市决定把笔试成绩带入最后的综合计分排名。在综合成绩计算权重中，面试最多占60%，最少仅占10%，笔试成绩（部分专业加上专业加试成绩）占了近一半权重。因为面试成绩都是当场亮分，也就是说，当面试一结束，每个岗位的前三名考生就可以计算出自己的综合成绩与排名，当场知道是否入选。这一举措，将使我市事业单位公开招聘工作更趋规范、更加公平。
据了解，此次推出的54个岗位来自市城市照明管理处、市排水管理处、德安医院、交通技师学院等我市30个事业单位，涉及电气、建筑、工程管理、医生、文秘、教师、计算机、会计、统计分析等数十个专业。与以往相比，今年用人单位更加务实，仅有市公路管理处计算机管理工作、市疾病预防控制中心卫生技术人员2个岗位要求硕士以上学位、研究生以上学历，其他52个岗位只要求大专或本科以上学历。但在年龄要求方面，与公务员招考中的35周岁以下相比，事业单位公开招聘的工作人员更趋年轻化，有三分之一的岗位要求考生年龄在30周岁以下。
（姜树全 谢韵）
