昨日，市人事局副局长冉隆江做客重庆新闻广播《阳光重庆》。西南大学法律系2005级研究生李勇打进热线呼吁：我市事业单位人才公开招聘，应向公务员招聘一样，实行全市统一考试，以提高人才录用的公信度。
研究生建议：
全市统一招考
李勇说，去年12月和今年1月，他先后参加市内两个区的事业单位人才公开招聘考试。以前他也参加过公务员考试。和公务员招考相比，事业单位招聘存在诸多不规范的地方。
他说：“我在两个区的考试，试题难度、阅卷程序和成绩通知等都不能相提并论。试题难易，决定人才录用的门槛高低；成绩公开的透明度，决定人才选拔的公平性。在前一个区，上午考试，下午就通知成绩；而后一个区，考试后一周才拿到成绩。事业单位公招考试的考场管理、答题方式，都有不规范的地方。而且，公招考试权限放给各个区县后，有的区县的考试范围已远远超出指定教材。”
李勇建议，事业单位招考权限应收回到市人事主管部门，在统一时间进行统一考试，组织考试答题时，应用机读卡，以提高公信度。
人事局副局长：
继续完善公招制度
市人事局副局长冉隆江称，制定重庆市事业单位人才招聘录取办法时，考试权限是由市人事主管部门统一组织施行的。后来考虑到减轻考生负担，除市级事业单位外，区县事业单位的人才公招考试权限下放到了区县。但权限下放，并不意味着放弃监管。
“李先生反映的情况，说明区县事业单位人才公招考试还需更加规范。他的建议提得很好，也很实际。我们会认真总结，进一步完善公招制度，为考生提供一个公平、公证、透明的考试环境。”冉隆江说。
求招贤良策
副局长拜访普通市民
本报讯 （记者 赵君辉 实习生 栾东方）“千军易得，一将难求。重庆缺乏科技领军人才。我希望市委、市政府在处理伯乐和千里马的关系上，寻找人才引进、培养和使用的突破口。”昨日，市人事局副局长冉隆江做客重庆新闻广播《阳光重庆》时，市民柯猎奇打来电话。走出直播间，他专程登门拜访柯先生。
柯先生的家在大坪的一座小楼里。“我们父子都被称为‘科技疯子’。”柯猎奇说。记者注意到，柯猎奇和他儿子柯阳被受理的专利有50多项。
冉隆江：“你在电话里问，重庆有多少科技领军人才。院士算领军人才吧？全市只有11人，在西部排第三位。这确实是一个薄弱环节，我们正在努力引进。今天来，就是向你寻求招贤良策。”
“人才队伍的建设需要合理的结构。结构清楚了，岗位就出来了，吸引和培养就有目标了……”柯猎奇慢慢地讲，冉隆江一边仔细听，一边认真做笔记。
记者查阅了最近阶段的《阳光重庆》热线电话记录，柯猎奇曾多次打进电话，为重庆建言献策。（记者 赵君辉 实习生 栾东方）
