2008年，济南
人才市场将充分发挥政府人事部门职能作用，推出“公益性人才服务年”活动，多渠道促进高校毕业生就业。一是唱响公益性招聘会主旋律。针对高校毕业生的
人才交流会，不向毕业生收取门票；在济南
人才市场举办的日常招聘会，不向参会人员收取门票；同时不定期推出针对招聘单位和求职人员全免费的公益性招聘会。二是规范招聘行为。带头规范招聘行为，倡导诚信招聘，对招聘单位的招聘信息、招聘内容的准确性和客观性进行审核，杜绝虚假信息、杜绝招聘歧视。联合媒体，对乱收、乱扔求职简历的现象进行监督，切实保护求职者的利益。三是打造品牌招聘会。继续举办女大学生专场招聘会、暑期勤工俭学推介会等品牌招聘会。四是细化招聘市场。缩减大型
人才招聘会场次，通过分专业、分行业的专业化小型招聘会，切合毕业生就业实际，提高毕业生应聘的成功率。五是倡导人性化服务。继续推出公交直通车、现场人才登记、人事人才政策咨询等人性化服务。六是加强高校联合。加大与驻济高校沟通与联合，在毕业生就业指导、人事代理、人才推荐等方面加大合作力度。同时采取走进高校服务、走进企业调研的方式，为毕业生就业、高校课程设置提供可行性、有效性数据。七是加强区域性合作。加强
山东半岛城市群和济南城市圈在资源、项目、资金等方面的合作，搭建毕业生就业“绿色通道”。（市人事局）
