近年来，我市的人才队伍建设取得了长足进步，但随着国民经济和社会发展的步伐加快，人才资源不足、人才队伍整体素质不高、人才结构性矛盾等问题比较突出。因此，市委、市政府提出大力实施人力资源体系建设，打造对接长珠闽的人才高地，一番“人才兴市”的春景正展现在人们面前。
政策优势吸引人才
创新人力资源开发的体制机制，畅通人才吸引、培养、使用的便捷高效政策通道，为我市开发人力资源扫除了障碍。2005年初，市委、市政府相继出台了《赣州市引进高层次人才的若干规定》、《赣州市大力推进干部职工继续教育工作的实施办法》，对引进、使用、培养人才等方面作了详细规定。这些政策文件的出台，构建了赣州在人力资源开发环节有针对性、可操作性的政策框架，开辟了“立足本市，巩固国内，开拓境外”3条开发人力资源途径。近3年来，已接收1万多名大中专毕业生就业，引进数十名博士、硕士研究生，人才聚集效应开始显现。
2005年、2006年我市连续两年从全国高校选拔了464名优秀大学生到基层锻炼。在2006年乡镇领导班子换届中，各县（市、区）委把选拔生纳入视野，对优秀选拔生大胆提拔使用，目前共有１８名选拔生（其中４名研究生）提拔进了乡（镇、街道）党政领导班子。今年我市又完成了从全国高校6000多名考生中选拔350名优秀大学生到基层锻炼的工作，选拔生工作已成为赣州人才资源开发的响亮品牌。
引智为先培训人才
我市按照引“才”引“智”并重的工作思路，广纳贤才，使柔性引进人才、智力逐渐成为赣州市实现人才强市战略的一条重要渠道。邀请一批国内外著名专家学者，到赣州为我市县处级干部进行知识讲座；先后组织了几千名干部到沿海发达地区跟班学习、挂职培训；数百名企业管理人才到国内著名高等院校进修。近年来，我市成功实施了奥地利专家“旅游开发决策顾问”等10多个海外智力服务项目，取得了显著的经济效益和社会效益。
从2004年起，我市实施了“公民职业化工程”、“农民知识化工程”，大大提高了城镇公民和农民的创新创业能力。从2005年起，市委、市政府启动了“一村一名大学生培训计划”，由政府出资每年从农村选拔700名至1400名优秀青年到大学学习农业园艺技术、畜牧畜医等知识。
注入活力善用人才
为了激发专业技术人员的创新创业活力，我市以转换用人机制和搞活用人机制为重点，以推行聘用制和岗位管理为主要内容，大力推进事业单位人事制度改革，全市实行聘用制的单位和人员分别达到总数的93.9％和94.4％。鼓励专业技术人员大胆创业，对推进科技进步的专业技术人员，最高奖金可占该项科研成果新增财政收入的10％，可从技术承包、技术服务纯收入中提取30％至35％的比例，一次性分配给参加技术承包、技术服务人员。
同时，我市与东莞、泉州等地签订了人才招聘合作、人才资源远程共享的框架性协议，每月举办三次人才集市，满足了用人单位和人才求职的需要。今年6月18 日，赣州人才市场举办了“人力资源体系进工业园区大型人才招聘暨大中专毕业生供需见面洽谈会”，为80多家园区企业提供人才招聘服务，近万名求职者前来应聘。
