绵阳政务网讯：一是搭建工作联系平台。与重点工业企业建立定期联系制度，通过征求意见、召开座谈会等方式，了解并及时解决企业在引进、培养人才等方面的问题。
二是搭建招才引智平台。根据企业反馈的专业需求信息，主动与各大院校联系，推荐优秀的专业技术人才到企业工作；举办大型“公益性人才招聘会”，实行招聘程序全免费，近期，已成功举办了2007年春季大型公益性人才招聘会，51家用人单位进场选才，提供就业岗位1005个，现场洽谈成功35人；组织专人到市内各社区动员闲散人才到企业应聘，为他们提供再就业机会。
三是搭建人才培训平台。整合现有培训资源，从不同类型、不同层次人才的实际出发，突出抓好技能培训，今年以来已举办政策和技术培训班2期，培训达390余人次。
四是搭建制度平台。实施人才招聘会员制，工业企业本着平等自愿、协商一致的原则与人才市场签订“入会协议”，成为人才市场会员后可免费参加人才交流会和随时查询全市人才信息库人才信息，目前已有5家公司成为会员单位；发布《江油市2007年工业企业紧缺人才需求目录》，收录市内近50家重点工业企业急需专业人才岗位689个，为各类人才提供了更清晰地就业选择。
