艾玛•斯凯（EmmaSky）是英国的一位和平主义者，致力于让美国

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　　例子：　　浙江某民营企业产品畅销欧美市场。企业发展非常迅速，近几年的增长率每

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　　交流嘉宾：杨杜教授中国人民大学商学院教授陈为博士中人网首席人才识别与发展专家

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　　刚入职时与同事面谈，发现招聘部七个同事居然有同样的苦恼：求职者迟到、爽约的情

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　　心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚

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　　一、序言　　每一项工作都包含了值得无止境深挖的内容，人力资源也一样。有时看看

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　　很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们

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　　大凡一个企业的招聘与选拔管理存在问题基本上可以归结为两种原因。一是用人策略，

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　　猎头行业门槛较低，鱼龙混杂，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、

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　　在金融危机影响日渐加深的“冬天”，很多企业纷纷大刀阔

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　　随着市场竞争越来越激烈，越来越多的企业越来越重视员工的教育培训。很多企业在新

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　　离上次招聘结束，快一个月了，新人们也开始陆续到岗。现在再回想起来当初招人的过

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　　公司招聘员工通常是希望候选人有相关的成熟的经验。这样拿来就能用，降低了培训投

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　　古语有云：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。这句话想表达的意思

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　　尽管员工离职已经引起了企业领导人的重视，并开始着手对于员工离职原因进行调查，

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　　人力资源经理在面试的过程中，如果不提前对题目进行严谨地设计，而是临时抱佛脚面

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　　招聘在本质上是一个招聘方与竞聘者如何实现信息、能力、态度和价值观等的匹配过程

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　　前几天和客户沟通交流的时候，客户提出了这样的问题：我们最近准备提一个部门经理

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　　很多招聘官都遇到过这样的状况，招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，

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