岗位职责：
1.协助建立及完善公司的招聘流程和招聘体系；
2.建立并维护多种招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道；
3.进行简历筛选，联络并确定面试，记录并更新面试信息；
4.及时梳理所有招聘岗位；
5.定期更新招聘信息，并做好内部举荐宣传工作；
6.员工录用事宜：员工入职前的背景调查、跟进审批情况、与员工确定薪资及通知报到等。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理或酒店管理相关专业；
2.2年以上人力资源工作经验，有专职招聘工作经验优先；
3.有酒店工作经验，具备人力资源素养，学习能力强，善于沟通协调。
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