1.任职资格
（1）年龄在45岁以下；
（2）大专以上学历，人力资源管理专业优先；
（3）能够熟悉文件管理、熟悉ISO2001质量管理体系、熟悉办公室管理；
（4）能熟练使用办公软件；
（5）具有良好的职业操守，勤奋敬业，作风严谨。
2.主要岗位职责
（1）组织开展公司管理干部的考察工作，提出调整、配备意见和方案，按照干部管理权限，开展公司管理干部的选拔、任免、调配、交流、转正及任期考核工作。
（2）组织公司人才招聘、调动、引进工作，办理入职、调动、离职手续，接转、管理人事档案，签订、管理劳动合同。
（3）组织开展公司职工考勤、薪酬、津贴、福利管理工作，配合财务管理部编制年度人工成本预算。
（4）组织实施公司职工绩效考核工作。
（5）组织公司职工教育培训管理、职业生涯发展通道构建工作。
（6）开展组织、人事信息管理工作，完成各类组织、人事统计报表、报告的整理、填写、上报工作。
（7）办理职工退休、退职手续，做好离退休干部管理工作；
（8）负责建立健全薪酬体系与绩效考核体系，规范薪酬、绩效管理的各项流程；
（9）承办公司领导交办的其他工作，协助其他同事开展工作。
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