1、本科及以上学历,人力资源专业优先考虑,一年以上相关工作经验;
2、有丰富的工作经验和专业知识,熟练运用不同的面试技巧,具备较强的把握人际关系的能力;
3、全面负责公司内部人才的招聘工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
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