岗位职责：
1、负责培训计划和方案的初步拟定，协助领导健全和完善公司的培训制度体系；2、建立企业培训师库，并实时进行更新及维护；3、指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；4、企业员工培训档案管理工作；5、完成其他相关绩效管理工作。
任职资格：
1、人力资源管理及相关专业本科（含）以上学历；2、具备1年以上员工培训管理或综合人力资源管理工作经验；3、具备企业培训工作流程及管理方法；4、具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通；5、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
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