行政人事部主管/主任（三亚）

岗位职责：
1.协助综合管理部负责人开展各项人力资源管理、行政管理工作，执行三亚公司和上级公司各项工作指示。
2.负责公司的定岗、定编、定员工作，根据公司年度人力资源规划需求，开拓和优化招聘渠道，组织实施招聘工作并评估其有效性，确保有效满足公司对外部人才的需求。
3.根据公司业务发展和组织管理需要，建立和优化岗位设置和职级体系。
4.负责组织各部门进行岗位说明书的编制与修订。
5.协助综合管理部负责人做好岗位管理工作（职位分析、评估、设置、变动等），并依据公司实际情况提出人员配置和优化建议。
6.根据国家相关政策和公司要求，对员工的劳动关系、规范合法用工、人事信息管理和统计、人事档案、员工职称评定、相关证件等进行管理。
7.负责制定公司特殊用工（包括外派员工、返聘员工、劳务派遣员工等）管理制度并实施其日常管理。
8.协助综合管理部负责人制定奖惩管理办法，组织各项奖励及违纪处罚工作的评审、监督及实施。
9.协助综合管理部负责人处理公司员工劳动关系，公司员工调配及人事纠纷协调及处理工作。
10.协助综合管理部负责人组织和实施公司绩效考核，针对绩效考核中存在的问题不断改进。
11.负责公司基层人员及各管理处的人员招聘。
12.负责总部数字信息化工程在本地的推进与实施，负责人力资源系统数据维护及审核。
13.指导人事专员办理员工入离职手续、新员工培训、公司级培训组织及实施、考勤统计、薪资核算、社保及公积金、商业保险、档案等各项人力资源工作。
14.指导行政专员协调公司对外公关、宣传工作，与行业主管部门、行业协会等保持良好的沟通，做好来访接待工作；公司各类行政物资采购及费用报销、公车、员工宿舍、合同、印章等各项行政管理工作。
15.完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1.本科以上学历，招聘、培训或薪酬福利至少具备一个模块两年以上实操经验；
2.对人力资源系统和公文系统有一定实操和概念；
3.良好的组织能力和沟通协调能力；
4.优秀的组织服从性和执行能力；
5.勇于承担责任，并具备优秀的团队协作精神。