（央企物业）招聘培训主管

1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.负责招聘渠道的开发、维护和管理；
3.组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议；
6.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
7.协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
8.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
9.组织员工开展各种活动，营造企业文化；
10.协助上级处理劳动纠纷。
11.负责员工关系管理。
【任职要求】
1.全日制大专学历，人力资源相关专业优先；
2.有3年以上物业管理行业招聘工作经验，2年以上大型公司主管级培训管理经验。熟悉各招聘模式及招聘渠道并具备较强的实操能力和经验，具有丰富的招聘经验和技巧；
3.做事认真细心，原则性强，善于沟通，有一定的组织协调能力，抗压能力强；
4.执行力强，善于学习，有较强分析及解决问题的能力，富有责任心和注重团队合作等。
5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。