任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，熟悉各种办公软件操作；
2、两年以上人力资源工作经验、熟悉人力资源培训、员工关系、企业文化等模块流程；
3、具备较强的执行力、良好的公文写作能力、严谨的工作作风、良好的职业道德；
4、具备积极务实的工作态度、良好的沟通协调组织能力。
岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、主导员工培训工作；
3、合理合规进行劳动用工与风险管理、人事档案建立与管理等工作；
4、组织和推动企业文化建设，通过各种载体打造良好积极向上的工作氛围，提升员工对企业的认同感及团队的凝聚力；
5、协助完成上级领导交办的其它工作。
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