1、负责公司人力资源规划。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工绩效考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
7、上级安排的其他工作。
任职要求
1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。
2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3.具有劳动人事管理知识,较强的组织管理能力。
4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
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