综合行政总监

岗位职责：
1、全权负责集团综合行政部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来
2、组织行政部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合
3、拟定综合行政部整体规划工作及整改方案，呈报行政总裁并组织实施
4、定期配合人力资源部对集团的状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为行政总裁重大的管理决策提供有效的参考和依据
5、对集团组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善集团的培训机制
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合集团用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；协助总裁及财务等部门制定股权激励策略
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作
10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力
11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作
组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作
任职资格：
1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验，有集团行政工作经历优先。
3.具备专业的行政管理知识与相关法律法规；良好的领导管理能力；良好分析判断能力；良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力；具备开拓创新能力；具有责任心。
4.了解国家有关的法律法...
薪酬待遇：
待遇优厚，薪资面议