岗位职责：
1.核算考勤统计表，核算薪酬数据；
2.编制工资报表，准时发放工资；
3.对企业薪酬福利制度提出建议，完善和修改薪酬福利体系；
4.为企业员工提供薪酬福利咨询服务；
5.完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1.人力资源、财务、法律等相关专业本科毕业；
2.有相关岗位工作经验1年及以上；
3.熟悉劳动法律法规，工资管理条例；
4.熟悉制造型企业薪酬工作运行模式；
5.具备良好的沟通交流及抗压能力；
6.具备良好的数据统计及分析能力；
7.具备较强的保密及服务意识。
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