1、熟悉人力资源标准体系,六大模块工作流程,至少擅长招聘、绩效考核及薪酬管理3个模块
2、有独立开展组织诊断、企业变革、人才盘点、任职资格等人力资源项目经验者优先
3、熟悉劳动法律法规、用工相关政策及其在企业中的合规应用;
4、具备业务服务意识,团队管理能力及较好的亲和力,较强的人际关系处理能力
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