综合部经理/主管

岗位职责：
1、根据集团要求制定组织架构、部门及岗位职责，工作流程，管理制度及人员编制。根据项目公司编制及现有人力资源状况，核定公司年度人员需求计划。
2、制定招聘计划，开发外部招聘渠道并合理配置人才，同时注重建设公司人才库，为人才储备提供长期支持。
3、根据集团要求编制项目公司培训计划，并组织培训。督导人事信息管理及劳动合同管理，避免人事风险。
4、负责项目公司员工的绩效考核、编制项目公司人力资源月报。
5、根据集团战略规划要求及项目整体开发建设方案,组织各部门编制年度工作计划；根据年度计划经营责任书及具体进度计划,跟踪各部门工作进展及完成情况。督促相关部门按时间节点跟踪成果。
6、对各部门的会议纪要、月度计划进行跟踪与落实。
7、定期收集各部门工作总结、会议纪要、编制报送各类计划执行情况报告。
8、公司各类公文、总结、计划、工作报告的编写。
9、负责项目公司日常行政管理工作，对往来公文进行规范管理。
10、项目公司各部门关系的协调与维护；外事接待。
11、负责项目公司的企业文化宣贯；企业团队活动的策划与组织。
12、负责项目公司内案场及项目部物业相关工作的监督管理。
13、完成上级临时安排的工作。

岗位要求
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。
2、五年以上中型企业人事管理或综合管理工作相关经验。
3、具有较强的组织协调、调度和管理能力以及企业战略策划能力。
4、具有较强的语言及书面表达能力和与人沟通合作的能力，能熟练的操作计算机，熟练地使用各种办公软件系统。
5、具有较强的计划、组织、协调及团队凝聚能力。
6、为人踏实、认真，工作积极、勤奋、热情。
7、为人正直敬业，无不良职业操守，忠诚企业，企业理念企业精神强，具有良好的团队合作精神。
8、法律意识强，严格遵守国家法律法规。