工作描述：
1、根据公司战略、业务发展、岗位和员工的发展需求，制定公司培训规划、年度计划、预算方案、制度建立、资源整合及运营管理。
2、根据公司业务发展，搭建人才成长路径及培养体系负责组织、运营和落地公司级的人才发展项目（梯队人才培养等）
3、培训项目（班组长、项目管理、中层管理干部、职业经理人培养）方案策划、组织实施及效果跟踪反馈
4、根据公司发展不同阶段的需求、建立和完善公司的培训模式及培训体系，并根据实际情况不断优化；
5、负责培训课程体系的建立，讲师体系完善、开发培养内部团队
6、课程开发与授课，编制培训教材，编写培训教案
7、负责外部培训合作渠道的协调与管理，公司人才培养及梯队建设工作
8、公司各类会议、活动主持
9、培训成果宣传（邮件，H5，月刊等）
特别说明：底薪+1%绩效奖金
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