人力资源业务经理
岗位职责:
1、根据公司业务规划,制定人力资源规划并持续调整、落实;
2、协助人力资源总监,识别和诊断各业务部门选/用/育/留的需求、问题,提出HR解决方案,支撑业务目标达成;
3、组织落实人力资源日常工作,并培养团队专业能力;
4、完善HR制度流程并推动在各业务部门的执行、落地;
5、企业文化建设和团队氛围营造,提升团队凝聚力。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,5年以上人资经验,1年以上团队管理经验,有人资项目/全盘经验优先;
2、熟悉人资规划、招聘管理、培训培养及劳动风险等业务,人资基础工作扎实;
3、较好的沟通协调能力,事业心强,认可公司平台及文化;
4、有药企人资经验者优先。
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