综合部经理

技能要求：
人力、行政管理
岗位职责：
一、人力资源方面：
1、负责公司人力资源工作的统筹管理、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，制定招聘计划，有效开展年度人才引进、培养、考核、激励工作，满足公司的经营管理需要；
3、负责办理员工的入、转、调、离手续及劳动合同签订、续订、终止手续办理，人事档案的管理等；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、按照集团的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

行政工作：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
3、负责做好公司来宾的接待安排；
4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
5、负责公司办公用品的管理；
6、负责公司员工活动的策划和组织；
7、负责公司档案管理工作；
8、负责后勤事情管理。
任职要求：
1、行政管理、经济管理类相关专业本科及以上学历；
2、5年以上管理工作经验，熟悉行政、人力资源管理。