人事专员（实习生）

岗位职责：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，协助经理做好人才储备工作；
2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
5、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
6、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
7、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
8、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据。
9、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
12、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
13、其他上级交办事项和突发事件的处理。

岗位要求：
1、全日制本科在校学生，男女不限，人力资源管理、行政管理及相关专业优先。
2、性格开朗，有较好的沟通能力，责任心强，好学有上进心，具有创新的精神。
待遇：包食宿，转正可购买社保。工资：1500元/月
联系电话：0898-8580560818217830778