岗位职责:
1.对员工招聘、员工培训、人事档案管理、绩效考核等各个人力资源板块进行制度、方案的制定并监管实施;
2.负责组织架构设计,确定各岗位的岗位说明书,监督定岗、定员、定薪等工作的执行;
3.负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
4.确保和对内、对外的各相关机构的关系融洽、顺畅、协作,树立人力资源的服务形象及管理形象;
5.其他突发事件处理和领导交办的其他工作。
任职要求:
1.三年以上相关工作经验,须有招聘及培训相关经验;
2.协调能力强,人力资源管理能力,熟悉国家相关法律法规;
3.为人正直,思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断,为人正派、办事公正,心态平和、理智。
薪资福利:
上班时间(上午8:30-12:00下午2:00-5:30),大小周休息。
公司包午餐,有社保。有带薪年假,法定节假日。
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