人事:1、负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核评估、薪酬福利管理、员工激励、培训实施,保证公司人力资源供给,促进公司人力资源高效率运转;2、根据公司发展目标,提出组织结构及权责划分的改进方案;3、审核公司人事管理制度和作业流程,确保其有效规范的实施;4、配合公司经营目标,进行人力分析及预测,拟定年度人力资源发展计划,合理控制人员编制;5、组织日常考核、年终考核及薪酬调整6、审核劳动合同及社会保险等事宜;7、负责建立公司内部沟通机制,及时了解员工思想动态;8、受理员工离职、辞退等事宜,受理员工投诉,并组织妥善解决;9、审核签批本部门报告及方案,协调本部门与其他部门的工作。
行政:1、负责公司规章制度的拟定、修改、编写、检查及实施,推进公司管理;2、召集公司办公会议及相关会议,负责会议的督促、跟进及检查工作;3、指导行政日常工作。负责公司安全、环境卫生、固定资产、行政车辆等的管理;4、负责公司接待工作,协调公司各类活动,开展年终总结评比及表彰活动;
各部门工作协调安排
任职资格:
1、大专以上学历,3年以上管理经验,至少3年以上同等岗位工作经验。2、熟悉企业人力资源管理模式。3、良好的理解能力、文字表达能力、人际沟通能力与领导能力。4、熟悉劳动政策法律法规及人事行政管理的程序;5.独立解决问题的能力。
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