1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待、面试；
2、员工入、离、转、升职手续办理，员工档案建立与管理；
3、负责日常行政事务，配合人事行政主管相关工作；
4、负责监督、执行相关制度，并不断拓宽招聘渠道。
5、有一定的专业理论基础，熟悉国家劳动人事政策、法律法规；
6、负责挖掘优秀员工及优秀案例，完成领导交办的其他人事行政工作。
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