主要职责：
1.完善公司组织架构，负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程；2.负责公司招聘，及时满足公司人力资源的需求；3.构建公司绩效考核体系，制订绩效考核方案并组织实施；
4.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规；
5.分析员工培训与发展需求，组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
6.制定科学合理的员工晋职晋升体系；
7.负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项。
详细要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2三年以上人力资资源部经理工作经验，至少深度掌握人力资源三个以上模块；
3.对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并有丰富的实践经验，特别是绩效考核模块具备丰富的实战经验；
4.建立良好的团队关系,出色的组织协调能力；
5.具备领导力、执行力，管理能力和决策能力，抗压力强。
薪资待遇面议
公司福利：
1.五险一金
2.周末双休
3.提供午餐
4.提供住宿
5.工作服（航空服）
6.晋升空间大
7.岗位技能培训
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