1.有5年左右中大型企业人力资源工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;
2.能够对公司人力资源战略规划、管理制度、薪酬福利、绩效考核、激励机制等提出系统性方案并组织实施;
3.负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化,建立健全公司人才梯队。
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