职位描述：
1、根据公司人力资源供需情况及未来人员变动预期，制订人员招聘计划，组织实施人员招聘工作；并负责面试工作，为人员录用提供建议；
2、组织进行公司人员培训需求调查并开展培训工作或协助部门培训开展；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程；
4、负责公司行政、人事管理制度的制定、监督、检查和执行，颁布各类业务管理制度；
5、参与公司薪酬福利体系和晋升成长体系的设计，提出合理化建议；
6、组织优化绩效考核管理体系，以及绩效考核实施、推进、分析、改善等工作；
7、完善公司企业文化的建设，增强部门互动，提升员工对企业的归属感与团队凝聚力。
8、在人事领域里面、能主动发现并提出解决方案；
9、完成上级领导交办的其他工作。
应聘条件：
1、本科及以上学历；人力资源，管理或相关专业（特别优秀者可以放宽条件）；
2、3年或以上人事行政工作经验；其中1年以上管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理6大模块，精通招聘、薪酬、绩效及员工关系模块；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5、有互联网行业工作经历，尤其在招聘，绩效等方面有经验的优先考虑。
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