1、热爱酒业,认可公司企业文化。
2、2017-2019届高等院校毕业生。
3、富有朝气、思想活跃,有上进心,有悟性,能吃苦耐劳。
岗位定位:
根据企业发展需要,结合人才专业及个人发展兴趣及能力,提供各级岗位发展通道
培养方式:
1、统一安排至门店,接受基础产品知识、销售技能技巧、门店管理与经营等基层管理实战培训
2、组织提供形式各样的专业培训机会,帮助储备干部快速成长
3、视储备干部自身能力提升及岗位需求,调整新岗位继续培养,利用1-3年培养成为店助、店长乃至公司高管。
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