岗位职责:
1、协助制定、实施及监督公司人事相关制度、规定;
2、负责指导、监督、协调公司整体的员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等相关工作;
3、协助部门团队建设管理工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,有人力资源管理师证书者优先;
2、1年以上人力资源管理工作经验,1年以上房地产工程开发人力资源管理经验;有独立操作一两个模块的经历;
3、善于沟通、勤奋好学,具有良好的组织协调能力和抗压能力;
4、精通招聘、薪酬绩效和员工关系模块者,优先考虑。
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