一、岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、任职资格
1.全日制本科及以上学历，专业不限，接受优秀的应届毕业生；
2.有良好的人际交往能力和语言表达能力，形象气质佳；
3.有良好的团队协作精神，愿意接受挑战；
4.有一定的招聘经验，可承受一定频次的跟班出差工作；
5.有招聘相关经验优先，有驾照者优先。
三、薪资及待遇
4000以上，社保、项目提成，年终奖，带薪休假、年体检等。
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