岗位职责：
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
10.负责企业的各种活动以及会议工作；
11.完成领导交给的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历；
2、需从事人力资源管理工作5年以上,熟悉六大模块的具体工作；
3、有医院工作经验优先考虑。
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