任职要求：
1、大学本科以上学历（人力资源管理专业），有3年以上企业人力资源部门主管的工作经验；
2、对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持；
3、熟练掌握HR理论知识并具有实务操作能力，能进行人力资源战略规划。
4、能承受高强度的工作压力，擅长与员工沟通及协调关系；诚实可靠、有原则性。
5、具有较强的判断能力、人际交往能力、计划与执行能力、写作能力和表达能力。
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