薪酬方面
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。
2、修订完善公司薪酬福利制度，规范薪酬管理的各项流程；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案。
3、定期收集地区、行业薪资数据信息，形成相关数据报表，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。
4、负责编制月度、年度薪酬预算表，交领导审核后报财务。
绩效方面
1、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。
2、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。
3、负责建立公司关键绩效指标库，并及时维护。指导、协助各公司、各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。
4、指导各部门开展绩效评估工作，监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景；
2、5年以上大中型规模企业薪资模块工作经验；
3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强，EXCEL操作熟练。
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