人事专员

岗位职责：
1、负责制定公司人力资源类和行政类规章制度、实施细则和工作流程；
2、组织开展年度人力资源招聘需求收集及计划编制工作，公司紧缺人才的考察和引进工作，实施关键人才招聘工作；
3、负责建立有效的薪酬激励管理制度，参考同行业薪酬水平，制定本公司合理的薪酬结构及等级，审核公司薪酬方案，并监督方案的执行；
4、负责建立公司培训体系，组织针对性培训，建立内外培训考察制度，不断进行知识更新，审核公司年度培训计划；
5、负责开展公司绩效考核工作，并根据考核结果制定人员晋升和定级计划，建立良好的绩效导向，形成公司良好的工作氛围；
6、负责建立公司人才培养机制，公司内部人才的分类及梯队体系，制定核心员工职业生涯发展计划，形成公司稳定的人才队伍；
7、负责制定公司各单位组织结构、岗位设置，配置适当的人员编制；
8、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、年龄25岁以上，大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力；
3、熟悉操作各类办公软件；
4、了解人力资源的六大模块的内容及基本操作；
5、房地产行业相关从业经验3年以上者优先。