1.建立和完善公司的招聘流程、招聘体系和相关制度;
2.根据现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总各部门岗位及人员需求数量;
3.调查并分析公司所需专业人才的分布情况,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
4.负责招聘网站的维护和更新、招聘信息的发布,做好公司形象宣传;
5.搜集简历并进行分类、筛选,与目标对象进行电话沟通,邀约参加面试;
6.组织安排面试并协调相关部门领导参加,全程保障面试的顺利开展,确保考核结果符合岗位要求,完成项目招聘人数需求;
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