行政人事经理

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业毕业。
2、五年以上人力行政管理工作经验经验。
3、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）优先录取，待遇从优。


岗位职责：统筹管理公司人事及行政，协助董事长施行企业管理。

1、人力资源管理：依据公司发展战略，实施人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理。
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；
　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；
　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；
　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
　　10.负责企业的各种活动以及会议工作；
　　11.完成领导交给的其他工作。
2、制度管理：依据公司实际管理需要，制定公司各类人事及行政管理制度并负责监督执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
3、公文管理：负责审核各部门上交给董事长的公文，以及一切需要加盖公章的公文，涉及合同协议类的需与公司律师沟通，确保所有盖章公文合法、合理；负责起草董事长要求的各类公文。
4、公章管理：负责审核所有需要加盖公章的文件及材料，严格管控公章的使用。
5、采购管理：负责审核各部门上交的采购需求以及各项报价，严格管控采购成本。
6、员工福利管理：结合公司实际和员工需求，提出员工福利方案、监督落实，负责统筹管理员工食堂及宿舍。
7、车辆管理：负责审核所有车辆使用申请，严格管控车辆的使用，协调、安排各部门合理用车。
8、协助董事长协调各部门工作，起到上传下达、承上启下的作用。